Deutsche Eisenbahner können mehr Geld oder mehr Freizeit wählen

Berlin (APA/dpa) - Bei der Deutschen Bahn (DB) bekommen rund 150.000 Mitarbeiter für die Tariferhöhung Anfang 2018 eine Wahlmöglichkeit: Statt einer Lohnerhöhung von 2,6 Prozent können sie sechs Tage zusätzlichen Urlaub nehmen oder eine Stunde pro Woche weniger arbeiten. Das ist ein zentrales Ergebnis des Tarifabschlusses des Konzerns mit der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) vom Montagabend in Berlin.

Ein solches Wahlmodell in einem Tarifvertrag sei ein Novum in Deutschland, sagte der Leiter des WSI-Tarifarchivs der Hans-Böckler-Stiftung, Reinhard Bispinck, der Deutschen Presse-Agentur. „Es gab bislang schon flexible Regelungen zur Arbeitszeitverkürzung etwa mit Arbeitszeitkonten, aber noch nicht die Möglichkeit, eine Lohnerhöhung in Freizeit umzuwandeln.“

Bei der Bahn sei das „eine überzeugende Variante“, denn in einer Befragung hätten sich die EVG-Mitglieder zu ähnlich großen Teilen für mehr Geld, mehr Freizeit oder von beidem etwas ausgesprochen. Das Wahlmodell sei auch für andere Branchen interessant, aber nicht in jedem Fall ein Vorbild. Das hänge jeweils von den Zielen einer Gewerkschaft ab.

Nach dem Abschluss mit der EVG verhandelt die Bahn jetzt weiter mit der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL). Am Freitag steht die sechste Verhandlungsrunde in Berlin an. Die GDL will möglichst präzise Regeln für Schicht- und Einsatzpläne im Tarifvertrag verankern. Die Deutsche Bahn argumentiert, wenn sie die Forderungen der GDL erfüllte, ergäbe sich eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich. Sie schlug vor, das Arbeitszeitmodell der GDL erst einmal in der Praxis zu testen.

Die Einigung zwischen EVG und Bahn enthält weitere Elemente: In einer ersten Stufe werden die Einkommen zum 1. April 2017 um 2,5 Prozent erhöht. Hinzu kommt eine Einmalzahlung von 550 Euro. Der Entgelttarifvertrag läuft 24 Monate von Oktober 2016 bis September 2018. Nachwuchskräfte, die nach Ausbildung oder Studium zwei Jahre im Unternehmen sind, erhalten 1000 Euro Bonus in einen Fonds für die Altersvorsorge.

EVG und Deutsche Bahn schlossen außerdem einen neuartigen Tarifvertrag zum Wandel der Arbeitsformen im Zusammenhang mit der Digitalisierung. „Wir haben festgeschrieben, dass die teilweise gravierenden Veränderungen in den Tätigkeiten und Berufsbildern, die sich durch Digitalisierung ergeben, so frühzeitig miteinander diskutiert werden, dass der jeweilige Veränderungsprozess noch positiv gestaltet werden kann“, erläuterte EVG-Verhandlungsführerin Regina Rusch-Ziemba. Konkret wurde vereinbart, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsort selbst wählen können, wenn ihre Tätigkeit mobiles Arbeiten zulässt.

~ WEB http://www.deutschebahn.com/de/ ~ APA402 2016-12-13/14:42