EGGER: Wir machen mehr aus Holz

Weltweit beschäftigt EGGER rund 10.400 MitarbeiterInnen an 20 Standorten und hat im vergangenen Geschäftsjahr einen Gruppenumsatz von rund 3,08 Mrd. Euro erwirtschaftet.

EGGER-Produkte finden sich in vielen Bereichen des privaten und öffentlichen Lebens: in Küche, Bad, Büro, Wohn- und Schlafräumen. Dabei versteht sich EGGER als Komplettanbieter für den Möbel- und Innenausbau, für den konstruktiven Holzbau sowie für holzwerkstoffbasierende Fußböden (Laminat-, Comfort- und Designfußböden). Abnehmer sind die Möbelindustrie, der Holz-Fachhandel, Baumärkte und DIY-Geschäfte. Dem Leitgedanken „Mehr aus Holz“ folgend, bietet der Tiroler Holzwerkstoffhersteller eine umfassende Produktpalette an Trägermaterialien aus Holzwerkstoffen (Span-, OSB- und MDF-Platten). Ein Großteil davon wird mit trendgerechten Dekoren und Oberflächen veredelt.

Dabei sind nachhaltige Forstwirtschaft und umweltfreundliche Produktion wesentliche Anliegen von EGGER. An integrierten Standorten wird der Rohstoff Holz optimal genutzt – von der Produktion von Holz und Holzwerkstoffen bis hin zur Verbrennung in eigenen Biomassekraftwerken für die Energiegewinnung und Stromerzeugung.

Mit über 1.100 Mitarbeitern verfügt der Standort St. Johann über die höchste Fertigungsvielfalt der Unternehmensgruppe, ist Sitz der EGGER Unternehmensleitung und vielen werksübergreifenden Fachabteilungen. Nur 32 km vom Stammwerk in St. Johann entfernt, befindet sich der Produktionsstandort Wörgl mit circa 180 Mitarbeitern. Das Werk Wörgl ist bekannt für seine einzigartigen Produkte: Dünnspannplatten auf Rolle und Dünnspan-Stützkanten. Inmitten beeindruckender Bergmassive bieten St. Johann und Wörgl ein äußerst attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld. Größere Städte wie Innsbruck, Salzburg und München sind nur eine Autostunde entfernt.

Qualität, Menschlichkeit und Perspektive bilden bei EGGER die Basis für die erfolgreiche Arbeit mit Mitarbeitern und Partnern. Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein sowie Vertrauen gehören ebenfalls zu den zentralen Unternehmenswerten. Darauf basierend bietet EGGER seinen Mitarbeitern Arbeitsbedingungen, die Zufriedenheit und Motivation fördern. Dazu gehört das Gesundheitsmanagement mit einem vielseitigen Programm für eine intakte Gesundheit. Das Programm umfasst jährlich mehr als 40 verschiedene Veranstaltungen und Schwerpunkte. Das Angebot an die Mitarbeiter reicht von zahlreichen Sport- und Fitnesskursen bis hin zu fortlaufenden Aktionen wie Obsttagen oder Sprechstunden bei einer Physiotherapeutin.

„Mit den Investitionen in das Gesundheitsmanagement verfolgen wir grundsätzlich das Ziel, unsere Mitarbeiter mit verschiedensten Angeboten für Fitness und Gesundheit zu unterstützen und damit ihr Wohlbefinden zu fördern“, erklärt Martin Reinberger, Divisionsleiter Finanzen und Verwaltung. Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Personalarbeit bei EGGER, um die Mitarbeiter auch für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten und sie in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Erfahrung, deren Weitergabe und langjährige Mitarbeit finden bei EGGER besondere Anerkennung. So werden Führungskräfte überwiegend aus den eigenen Reihen besetzt. Gleitzeit, Teilzeit und Kinderbetreuungszuschüsse tragen bei EGGER dazu bei, Beruf und Familie gut vereinbaren zu können.