Volksbank Tirol: Der Mensch steht im Mittelpunkt

„Gleiche Chancen und Rechte für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Geschlecht, sind nicht nur aus moralischen Gründen selbstverständlich, sondern auch entscheidend für den Fortschritt und den langfristigen Erfolg eines modernen Unternehmens“, erklärt Markus Hörmann, Vorstandsvorsitzender der Volksbank Tirol.

So hat die Volksbank Tirol über viele Jahrzehnte eine Unternehmenskultur entwickelt, in der Vielfalt im Arbeitsalltag gelebt und damit die positive Entwicklung und Entfaltung aller Mitarbeiter:innen ermöglicht wird.

Chancengleichheit ist einmal eine Frage der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Papa-Monat, Sabbatical, Karenzierung der Mütter und Väter, flexible Arbeitszeiten ohne streng definierte Kernzeiten, Home-Office, aber auch individuelle Lösungen ermöglichen es den Mitarbeiter:innen der Volksbank Tirol, ihren persönlichen Lebensplan zu verwirklichen.

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeit ist ebenfalls ein wichtiger Faktor für Chancengleichheit. Unabhängig davon, ob sie eine Führungsposition oder eine fachspezifische Weiterbildung anstreben, steht allen Mitarbeiter:innen dieselbe breite Angebotspalette zur Verfügung.

„Chancengleichheit und Vielfalt ist für mich auch die Fähigkeit, sowohl die eigenen Stärken als auch die Stärken anderer zu erkennen. Jede und jeder Einzelne trägt zum Gesamterfolg bei und unterstützt in ihrer und seiner Individualität das gemeinsame Wachstum“, ist Martina Kirchmair, Leiterin Personalmanagement in der Volksbank Tirol, überzeugt.

In laufenden Initiativen, wie dem zweijährigen Talenteprogramm, ermutigt die Regionalbank ihre jungen Talente, in gemischten Teams Meinungen und Ideen zu verschiedenen Themen einzubringen und Verbesserungsvorschläge auszuarbeiten. Zahlreiche Anregungen aus dem Talenteprogramm wurden in der Bank bereits umgesetzt.

Und nicht zuletzt bemüht sich die Volksbank Tirol auch in Wort und Schrift um Chancengleichheit: Das Unternehmen und seine Mitarbeiter:innen sind darauf bedacht gendergerecht zu kommunizieren, damit sich alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen, respektiert und akzeptiert fühlen.