Mehr Karriere. Mehr Balance. Mehr Perspektive.
EGGER steht für Beständigkeit, Innovation und Vielfalt. Als weltweit führender Hersteller von Holzwerkstoffen ist EGGER stolz, nicht nur hochwertige Produkte zu liefern, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das über 11.000 Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven bietet.
Andrea Schüssler, Personalleitung in Österreich betont: „Wir setzen auf eine Kultur der Unterstützung und der Chancengleichheit, die es jeder Persönlichkeit ermöglicht, dessen volles Potenzial zu entfalten.“
Damit die Mitarbeitenden Beruf und Freizeit gut vereinen können, setzt EGGER auf Flexibilität und Planbarkeit.
„Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Teilzeitmodellen auch langfristig planbare Schichtpläne an. Unsere Programme zur beruflichen Weiterentwicklung sind darauf ausgelegt, alle auf ihrem beruflichen Weg zu fördern und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.“
Schüssler: „Unsere Verpflichtung, ein nachhaltiges und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Denn nachhaltig wirtschaften heißt für uns, mit Menschen, Natur und Rohstoffen sorgsam und verantwortlich umzugehen. So gestalten wir gemeinsam eine Zukunft voller Perspektiven.“
Weitere Infos unter: EGGER - Mehr aus Holz
„Seit 25 Jahren lebe ich meine Leidenschaft in der Holzbranche. Bei EGGER habe ich die Möglichkeit, meine Karriere in einer Branche voranzutreiben, die traditionell von Männern dominiert wird. Denn wir haben eine Firmenkultur, die jeden auf Augenhöhe fördert und unterstützt. Die Zusammenarbeit mit motivierten Kolleginnen in internationalen Projekten und die Möglichkeit junge Menschen bei Studienprojekten oder in Mentoring Programmen für die Holzbranche zu begeistern, erfüllt mich. Besonders freut es mich, dass immer mehr junge Frauen in diesem Feld Fuß fassen. In gemischten Teams entstehen die innovativsten und nachhaltigsten Lösungen.“
Johanna Kalteis, Managerin Corporate Smart Factory
„Seit 2012 bei EGGER und als Mutter von zwei Kindern schätze ich seit jeher die Flexibilität, die mir EGGER bietet. Ich kann meine beruflichen Ambitionen verfolgen, ohne Kompromisse bei der Zeit mit meiner Familie eingehen zu müssen. Das Verständnis und der Support meiner Führungskräfte ist beispielslos. Eine rasche Rückkehr aus dem Mutterschutz in meiner Führungsrolle gelang nur durch Vertrauen, Unterstützung und flexible Arbeitsbedingungen. Bei EGGER packen wir gemeinsam an, kommunizieren auf Augenhöhe und pflegen Respekt – ob im Büro oder in der Produktion.“
Katharina Voigt, Managerin Controlling Österreich
„Seit 18 Jahren bei EGGER, zwei Kinder und Lead im SAP Projekt Umfeld – das klingt für viele herausfordernd. Ich arbeite täglich in Projekten mit vielen Menschen und Teams zusammen. Gemeinsam einen Weg zu finden und Erfahrungen zu kombinieren, finde ich spannend und notwendig, um Herausforderungen zu lösen. Das flexible Arbeitszeitmodell von EGGER hilft mir dabei meinen beruflichen Weg zu gehen und bietet gute Rahmenbedingungen, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Für meine Kinder bin ich immer erreichbar und wenn ich kurzfristig weg muss, ist das nach Absprache mit meinem Chef kein Problem. Ich denke, das bringt Vorteile für beide Seiten.“
Christiane Wörndle, Projektleitung SAP CC Projects